婚假是否在试用期就开始享有？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内与正式录用后的劳动者享有同等的劳动权利，同样需履行相应的劳动义务。而婚假作为劳动者的一项法定福利待遇，并不受试用期与正式期的区别影响。只要员工在试用期内符合国家和地方规定的结婚条件并提供了相应证明，他们就有权享受婚假。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”这表明试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在此期间应享有合同约定的所有权益。

2. 根据《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这里的“劳动者”并未限定为非试用期员工，因此试用期员工也应享有婚假及其待遇。

试用期员工请婚假是否影响转正？

员工在试用期内享有与正式员工同等的法定假期权益，包括婚假。根据《劳动法》及《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规的规定，只要满足结婚条件并按照规定程序申请，试用期员工同样可以享受婚假，且试用期与婚假之间没有直接关联性，即请婚假不应影响试用期的正常结束和转正评估。

但在实践中，试用期员工的转正评估主要依据其工作表现、业务能力以及是否符合录用条件等因素。如果员工在试用期间频繁请假可能会影响对其实际工作能力和适应岗位情况的全面考察，间接地可能对转正造成一定影响。但是，这种影响并非源于婚假本身，而是因为实际参与工作时间的减少导致对工作绩效的全面评价受到了限制。

【法律依据】

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”

2. 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”虽然该条款是对年休假的规定，但体现出的“同工同酬”和“平等享受假期”的原则同样适用于婚假。

3. 关于婚假的具体天数，目前并无全国统一的法律规定，一般参照地方性法规或单位内部规章制度执行。例如，《北京市人口与计划生育条例》等地方性法规中对婚假有明确的规定。试用期员工在依法享有婚假的同时，也应当遵守用人单位的合理管理要求，以确保顺利完成试用期的考核任务。

无论劳动者处于试用期还是正式期，只要满足相关法律规定，均有权享受婚假。作为企业或单位，应当尊重并保障员工在试用期内合法享有的婚假权益，不得以任何理由予以剥夺。同时，员工在申请婚假时，也应按照公司内部规定及提前通知的原则进行操作，确保工作的正常运行。